El empleo para mujeres con discapacidad sigue siendo minoritario: solo representa el 41% del total

El empleo entre personas con discapacidad experimentó un retroceso en 2024, registrando una caída del 0,8% en el número de contratos firmados, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) analizados por Fundación ONCE.

Durante el año pasado se contabilizaron 271.765 contrataciones, la cifra más baja desde 2016, cuando se firmaron 268.160 acuerdos laborales.

En comparación con 2023, la reducción equivale a 2.274 contratos menos, lo que evidencia un descenso más acusado que el experimentado por la población general, donde la caída fue del 0,2%. Esto agrava la brecha laboral entre personas con y sin discapacidad.

Mejora en la estabilidad laboral pero persisten las desigualdades de género

El informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet) destaca una mayor estabilidad en el empleo para personas con discapacidad. Los contratos temporales disminuyeron hasta el 68,4%, mientras que los indefinidos alcanzaron el 23,4%. Si se suman los contratos fijos discontinuos, este tipo de contratación estable representa el 31,6% del total, frente al 28% que se registra en la población general.

Sin embargo, el empleo para mujeres con discapacidad apenas alcanza el 41% del total, un porcentaje inferior al 47% registrado entre las mujeres de la población general. Además, aunque la contratación para jóvenes con discapacidad creció un 3,9% respecto al año anterior, sigue siendo insuficiente, ya que solo el 19,6% del total de contratos corresponde a menores de 30 años. En la población general, este porcentaje casi duplica esa cifra, situándose en torno al 40%.

Los sectores y territorios con más empleo para personas con discapacidad

El sector servicios sigue siendo el principal motor de empleo para este colectivo, concentrando el 82,4% de las contrataciones, un porcentaje superior al 73,4% que representa en la población general. Además, aunque hay presencia de personas con discapacidad en ocupaciones cualificadas como programadores informáticos, artistas, o docentes, estas cifras son minoritarias.

En términos territoriales, Andalucía, Cataluña y la Comunidad de Madrid aglutinan casi la mitad de los contratos para personas con discapacidad, alcanzando el 46,2% del total nacional. A nivel provincial, Madrid, Barcelona y Valencia lideran la creación de empleo para este colectivo.

Nuevas leyes e iniciativas para cerrar la brecha

Sabina Lobato, directora de Formación y Empleo de Fundación ONCE, subraya que estos datos reflejan el incremento sostenido de la desigualdad laboral entre personas con y sin discapacidad. Lobato recalca la necesidad de aprobar una nueva Ley de Empleo para este colectivo, además de implementar estrategias públicas que faciliten la integración laboral de jóvenes y personas que enfrentan discapacidades sobrevenidas.

Asimismo, advierte sobre el impacto negativo que podría generar el futuro Estatuto del Becario y aboga por fomentar una cultura inclusiva en las empresas. "Es imprescindible generar cambios sistémicos que mejoren la empleabilidad y favorezcan la inclusión a largo plazo", concluyó.