La Comunidad de Madrid destina 5,1 millones a fomentar la responsabilidad social y la conciliación laboral

Paula Torralba Comunidad de Madrid 21 Diciembre 2024 11:51

El Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado una inversión de 5,1 millones de euros en ayudas directas para impulsar la responsabilidad social empresarial y mejorar la conciliación laboral en 2025.

La medida, dirigida a autónomos y pequeñas y medianas empresas (pymes) de la región, fue autorizada por el Consejo de Gobierno, según ha informado este sábado la administración autonómica en un comunicado.

Dos líneas de actuación

El programa, diseñado por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, se estructura en dos líneas principales. La primera está enfocada en la implementación de planes y acciones que permitan obtener certificaciones de normas o estándares de responsabilidad social. Para ello, se cubrirá hasta el 75% de los costes asociados, con un límite de 2.500 euros por beneficiario.

La segunda línea se centra en promover la conciliación laboral, personal y familiar a través de modalidades como el trabajo en remoto, la flexibilidad horaria y la adquisición de equipos tecnológicos necesarios para trabajar desde casa. Esta ayuda contempla incentivos de 2.500 euros por cada nueva contratación en teletrabajo o acuerdo de flexibilidad horaria, con un máximo de 10.000 euros por solicitante. Además, financia el 75% del coste de los equipos electrónicos adquiridos para teletrabajo, también con un tope de 2.500 euros.

Ayuda máxima de 15.000 euros

Las empresas que cumplan los requisitos podrán beneficiarse de ambas líneas, acumulando hasta 15.000 euros en ayudas. El objetivo del Gobierno regional es facilitar la adopción de medidas que fomenten un entorno laboral más responsable y conciliador, especialmente entre autónomos y pymes, que representan un pilar fundamental en el tejido económico de la Comunidad de Madrid.

Esta iniciativa se suma a las políticas impulsadas en la región para favorecer la sostenibilidad empresarial y la calidad de vida de los trabajadores, promoviendo una mayor competitividad y bienestar en el entorno laboral.