La Comunidad reduce en cuatro meses el déficit de médicos en centros de salud de difícil cobertura
la Presidenta del Gobierno regional, Isabel Díaz Ayuso, destacará este jueves que su Gobierno ha logrado reducir en un 82% el número de centros de salud con problemas de cobertura de plantilla médica en apenas cuatro meses. Según los datos avanzados por fuentes del Ejecutivo regional, el total de centros afectados ha pasado de 22 a tan solo 4, y estos últimos están en vías de mejorar su situación con la incorporación progresiva de nuevos profesionales.
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Este avance ha sido posible gracias a las medidas económicas, organizativas y de conciliación laboral adoptadas por el Gobierno regional para abordar la falta de personal, un problema que afecta a todo el Sistema Nacional de Salud. Entre las iniciativas, destaca el incentivo de 500 euros mensuales destinado a los facultativos que ocupen plazas en áreas con dificultades de personal.
Incremento de contratos y estabilización de médicos
En 2024, las vacantes de Medicina de Familia han disminuido un 40% gracias a la mejora de las condiciones laborales de los Médicos Internos Residentes (MIR). Esto ha permitido cubrir prácticamente todas las plazas en algunos centros de salud con alta tensión asistencial, alcanzando en ciertos casos el 100%.
En concreto, 94 MIR que finalizaron su formación este año en la especialidad de Medicina de Familia están ya incorporados a centros de salud de la región, lo que supone un incremento del 130% respecto a la promoción anterior.
Por otro lado, el Servicio Madrileño de Salud (Sermas) ha acelerado la estabilización de su plantilla, cerrando 2024 con casi un 75% de trabajadores con contrato fijo. Este año se han nombrado 9.574 nuevos profesionales como personal estatutario fijo, abarcando 115 categorías. De estos, 1.719 son facultativos, 2.782 corresponden a personal de Enfermería, 1.994 a otros sanitarios y 3.079 a personal de Gestión y Servicios.
Innovaciones en procesos selectivos y retribuciones
Madrid ha sido la primera comunidad en España en incorporar el concurso de méritos para seleccionar personal estatutario en Ciencias de la Salud, un modelo que agiliza el acceso a plazas para facultativos y especialistas en Enfermería. En marzo de este año, se convocaron 2.341 plazas bajo esta modalidad, cuyo resultado está siendo priorizado.
Además, las mejoras retributivas incluidas en el Plan Integral de Mejora de Atención Primaria, aprobado en 2023, han sido clave. Este plan contempla aumentos salariales de 310 euros mensuales para médicos que trabajen en zonas rurales, 450 euros mensuales adicionales por población atendida, 500 euros para turnos fijos de tarde y 300 euros para quienes roten entre mañana y tarde de forma habitual.
Contratos estables y desarrollo profesional
Con el objetivo de fidelizar a los nuevos profesionales, la Comunidad ofrece contratos estables de tres años para los residentes que concluyan su formación en septiembre de 2024. A esto se suma la posibilidad de participar en proyectos de investigación y docencia, una propuesta que busca reforzar la estabilidad y el desarrollo profesional del personal sanitario.
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