Siete trabajadores fallecen en febrero en Madrid por infartos y derrames en el trabajo

Durante el mes de febrero de 2025, la Comunidad de Madrid ha registrado un total de siete accidentes laborales mortales, ninguno de los cuales ocurrió 'in itinere'.

La mayoría de estos incidentes se han atribuido a infartos y derrames cerebrales, según los datos oficiales.

De los siete accidentes mortales reportados, dos se produjeron en el sector de la construcción y cinco en el sector servicios, que sigue siendo el área con mayor número de siniestros laborales.

Las patologías no traumáticas, que incluyen enfermedades cardiovasculares como la cardiopatía coronaria y los accidentes cerebrovasculares, emergen nuevamente como la principal causa de muerte en el ámbito laboral durante febrero. Seis trabajadores fallecieron por estas causas, representando un 85,71% del total. Además, una persona perdió la vida debido a una deflagración por un escape de gas en un domicilio privado, ocurrido el 28 de noviembre de 2024.

A pesar de que el número total de accidentes laborales ha disminuido ligeramente, con 14.545 incidentes registrados en lo que va del año frente a los 15.600 del mismo periodo en 2024, los accidentes mortales y graves durante la jornada laboral en febrero de 2025 han superado los números del mismo mes del año anterior.

Para UGT Madrid, esta leve disminución es insuficiente, ya que 15 personas han fallecido en lo que va de año. "Es necesario incrementar los recursos humanos y materiales para garantizar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como la implicación de las administraciones públicas locales y autonómicas para denunciar cualquier incumplimiento normativo", ha afirmado el sindicato en un comunicado.

Asimismo, UGT solicita la agilización de la aprobación de medidas como el VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, que faciliten su implementación, especialmente en pequeñas y medianas empresas de la región, con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral.

El impacto del estrés y la depresión en la salud laboral

UGT Madrid destaca que el estrés y la depresión son factores de riesgo que pueden incidir en el desarrollo de enfermedades cardiovasculares, subrayando la conexión entre el riesgo cardiovascular y la salud mental.

"Las enfermedades de salud mental de origen laboral son las grandes olvidadas en las evaluaciones de riesgo de las empresas madrileñas. Es necesario evaluar los riesgos psicosociales de origen laboral para poder aplicar medidas preventivas y organizativas respecto a las patologías que afectan a la salud mental de los trabajadores de la Comunidad de Madrid, porque lo que no se evalúa no existe", apuntan.

En este contexto, la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Madrid está desarrollando el proyecto 'La Salud Mental en el ámbito laboral', enmarcado en la Convocatoria 2024 aprobada por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid.

Las acciones buscan promover la prevención de riesgos psicosociales relacionados con la salud mental en las empresas madrileñas, prestando especial atención a los trabajadores expuestos a estos riesgos, mediante asesoramiento y visitas a los centros de trabajo.

El sindicato ofrece una autoevaluación confidencial y anónima para que los trabajadores puedan identificar riesgos psicosociales y contactar con ellos para recibir orientación y ayuda. La autoevaluación está disponible en el enlace https://forms.gle/ZyfzSY3aEUqMSg686.

"No cesaremos en nuestro empeño de crear centros de trabajo seguros, en los que se cumpla la Ley de prevención de riesgos laborales y se proteja la salud mental de los trabajadores de la Comunidad de Madrid", concluyen.

Precariedad en los sectores de servicios y construcción

CCOO Madrid ha centrado su atención en los sectores de servicios y construcción. La semana pasada, CCOO del Hábitat de Madrid presentó un estudio que denuncia las condiciones precarias en el sector de la construcción, además del notable desajuste entre el coste salarial y el coste de vida en la región.

Según el sindicato, a esta precariedad se añade la "escasez de mano de obra especializada" en el sector de la construcción, lo que impacta negativamente en las condiciones laborales y contribuye a la elevada siniestralidad mortal en la región.

En el sector servicios, se han registrado cinco patologías no traumáticas. "Este sector se caracteriza por una alta demanda psicológica por parte de las empresas que priorizan el beneficio financiero por encima de las condiciones de trabajo óptimas. Es en este sector donde la alta turnicidad, la no autonomía en el desempeño de las funciones, la incompatibilidad de la vida personal y laboral, así como los ritmos más que excesivos a los que los trabajadores están expuestos, desgraciadamente desembocan en patologías no traumáticas y daños a la salud irreparables", apuntan desde el sindicato.

Por ello, CCOO ha solicitado un plan de choque contra los riesgos psicosociales derivados del trabajo, que contemple inversión en recursos que aseguren condiciones laborales óptimas y seguras.

Casos del Hotel Palace y la Clínica La Luz

En relación con la denuncia sindical hacia el Hotel Palace, donde se obligaba a las trabajadoras a vestir un uniforme con escote y manoletinas, CCOO sostiene que la empresa incumplía la Ley de Prevención de Riesgos Laborales respecto a la vestimenta cómoda y segura.

"Por el contrario, se ha vuelto a priorizar una imagen corporativa sobre la prevención de riesgos hacia esas trabajadoras. Finalmente, la dirección del Palace dio marcha atrás", añaden.

Por otro lado, en el caso de una empleada embarazada en la Clínica La Luz del Grupo Quirón, CCOO denunció que realizaba tareas incompatibles con la protección tanto de la trabajadora como del feto, sin que se declarara el riesgo durante el embarazo.

El sindicato indica que esta posibilidad no es empleada por el Servicio de Prevención de Vigilancia de la Salud debido al coste económico que implica, y que la empresa no garantiza funciones adecuadas para proteger a la trabajadora.

"En estos casos, la trabajadora está totalmente desprotegida y sin amparo y mayoritariamente, la salida que encuentra es acudir al servicio público de salud. Esta cuestión se evidencia con los datos de las Comisiones de Control de los Servicios de Vigilancia de la Salud en el reconocimiento del riesgo de embarazo con una más que significativa bajada", indica CCOO de Madrid.

CCOO ha manifestado su compromiso con este asunto y ha anunciado que recurrirá a la Inspección de Trabajo para asegurar que ninguna trabajadora pierda el derecho al cobro de riesgo durante el embarazo y lactancia.