Madrid registra un 5,4% de absentismo laboral frente al 6,3% de la media nacional
La Comunidad de Madrid cerró el tercer trimestre de 2024 con una tasa de absentismo laboral del 5,4%, posicionándose como la región con el menor porcentaje de ausencias en el país, según el informe de Randstad basado en la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Este dato representa un incremento de dos décimas respecto al mismo periodo de 2023, aunque sigue siendo 0,9 puntos inferior a la media nacional, que se situó en el 6,3%.
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A nivel nacional, Canarias lideró los niveles de absentismo con un 8,1% de las horas pactadas, seguida de País Vasco y Galicia, ambas con un 7,6%, y Murcia, con un 7,2%. En el extremo opuesto, además de Madrid (5,4%), destacan Baleares (5,8%), Andalucía (6%) y Castilla-La Mancha (6%) como las regiones con los índices más bajos.
El informe subraya el impacto de las bajas médicas como principal causa del absentismo. En el tercer trimestre, el 5% de las horas pactadas a nivel nacional estuvieron vinculadas a incapacidades temporales (IT), tres décimas más que en 2023. Esto supone que, en promedio, 1,09 millones de personas al día no acudieron a su puesto de trabajo debido a una baja médica, mientras que 293.000 se ausentaron por otros motivos, representando el 21,2% del total.
Según Juan Ramón Benito, analista de Randstad Research, "el incremento del absentismo está directamente relacionado con el aumento de las bajas médicas observadas en los últimos trimestres".
Por sectores, la industria registró el mayor índice de absentismo con un 6,9%, seguida del sector servicios (6,3%) y la construcción (5,3%). Las actividades con las tasas más altas fueron las relacionadas con juegos de azar (11,1%), servicios a edificios y jardinería (10,9%) y asistencia en residencias (10%).
En contraste, los sectores con menor absentismo fueron las actividades relacionadas con el empleo (2,5%), jurídicas y contables (2,9%) e inmobiliarias (3%). Cabe destacar la reducción del absentismo en servicios de información (-1,1%) y actividades inmobiliarias (-1%), mientras que la recogida y tratamiento de aguas residuales registró un notable aumento (+2,6%).
El informe resalta la necesidad de monitorizar las tendencias de absentismo, especialmente en sectores estratégicos. La Comunidad de Madrid continúa destacándose por su baja tasa de ausencias, lo que puede atribuirse a políticas de gestión laboral más eficientes y a una estructura económica diversificada que minimiza el impacto en sectores tradicionalmente asociados con elevados niveles de absentismo.
